公司關于機關聯系基層幹部聯系群衆的實施方案

爲進一(yī)步鞏固“五級書(shū)記帶頭大(dà)走訪”活動成果，深化“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大(dà)”、“領導幹部開(kāi)門大(dà)接訪”、“千名幹部下(xià)基層”活動，根據市委《中(zhōng)共蕪湖市委關于建立機關聯系基層幹部聯系群衆長效機制的意見》（蕪市發[2012]13号），現就公司開(kāi)展機關聯系基層幹部聯系群衆工(gōng)作，制定如下(xià)實施方案。

一(yī)、聯系對象

公司聯系村(cūn)爲三山區保定街道老垅村(cūn)，聯系社區爲無爲縣嚴橋鎮響山社區、開(kāi)發區龍山街道向陽社區。公司部長級以上幹部聯系若幹困難戶、信訪戶、老黨員(yuán)、農村(cūn)緻富帶頭人等。

二、聯系内容

（一(yī)）機關聯系基層

1、服務發展。參與老垅村(cūn)、響山社區、向陽社區重大(dà)問題的研究，幫助理清發展思路，協調解決發展中(zhōng)的突出問題，推動美好鄉村(cūn)建設，确保市、縣、區重大(dà)決策部署的貫徹落實，努力實現聯系點經濟社會又(yòu)好又(yòu)快發展。

2、确保穩定。加強對所聯系村(cūn)、社區的服務和管理，紮實做好公共服務和社會管理工(gōng)作，主動下(xià)訪接訪，做好矛盾化解、情緒疏導工(gōng)作，有效預防和化解基層的社會矛盾。幫助聯系點落實社會管理綜合治理責任制，完善突發事件應急管控機制，落實維穩工(gōng)作措施。

3、結對共建。深化公司與村(cūn)、社區結對共建，通過實地調查、上門走訪、現場接訪、交心談心、民主懇談等多種方式，認真聽(tīng)取和征求群衆的意見建議，摸清基層組織建設中(zhōng)存在的主要問題，推動組織共建、資(zī)源共享、困難共幫、服務共抓、文明共創，深入聯系點，提升共建村(cūn)、社區黨建科學化水平。

（二）幹部聯系群衆

1、調研。貫徹一(yī)線工(gōng)作法，深入結對村(cūn)、社區調研，掌握民情。班子成員(yuán)每年住村(cūn)、社區調研不少于7天，部長把住村(cūn)調研作爲經常性工(gōng)作，每年不少于10天。

2、交友。與聯系點基層幹部群衆交友，了解群衆所思所想所盼。公司聯系幹部深入基層需攜帶名片，發放(fàng)給基層幹部群衆，讓基層幹部群衆有急事、難事或建議時，可以及時聯系。

3、幫困。千方百計幫助困難群衆解決生(shēng)産生(shēng)活、子女上學、就業就醫等方面的實際困難，保障困難群衆的基本生(shēng)活。積極支持困難群衆脫貧緻富，在信息、技術、資(zī)金等方面提供支持，創造發展條件。

4、辦事。轉變工(gōng)作作風，提高服務效能，爲群衆辦實事、做好事、解難事，特别要解決好一(yī)批難度較大(dà)、涉及人員(yuán)較多、群衆反映普遍的問題，做到群衆有困難、幹部在身邊，群衆有困惑、幹部來解答，群衆有要求、幹部有行動。

5、維穩。協助做好信訪工(gōng)作及突發事件處置，最大(dà)限度增加和諧因素、最大(dà)限度減少不和諧因素。

三、保障措施

1、加強領導。公司成立機關聯系基層、幹部聯系群衆工(gōng)作領導小(xiǎo)組，黨組書(shū)記、總經理劉楊任組長，班子成員(yuán)爲副組長，各部部長爲成員(yuán)，爲結對共建村(cūn)、社區解決經濟社會發展、影響穩定的突出問題。

2、嚴明紀律。堅持輕車(chē)簡從，不搞迎來送往，不擾民，不幹擾基層正常工(gōng)作，不增加基層負擔。嚴謹公款吃喝(hē)，嚴禁收受禮品，原則上不在基層用餐，特殊情況必須交足夥食費(fèi)。

3、總結考核。聯系工(gōng)作是領導班子和幹部考核、述職的重要内容，作爲幹部選拔任用、評先評優的重要依據。所聯系的信訪戶年度内發生(shēng)非正常上訪、異常上訪等嚴重行爲，視情追求相關聯系人責任。

4、形成長效。要把這次活動作爲深化創先争優活動和千名幹部下(xià)基層活動的有效載體(tǐ)，切實加強與聯點村(cūn)、社區、群衆的聯系，形成較爲固定、長期的結對幫扶關系，并将活動經驗、做法以及取得的成效及時總結，形成長效機制。