蕪湖市建設投資(zī)有限公司假期管理辦法

第一(yī)章  總則

第一(yī)條  爲維護正常工(gōng)作秩序，規範假期管理，根據國家《勞動法》有關勞動者休息、休假制度的原則規定及國務院、省政府有關文件規定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法适用公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)，公司領導班子成員(yuán)同時執行市委市政府統一(yī)請假管理規定。

第二章 假期規定與待遇

第三條  假期分(fēn)類。公司假期分(fēn)爲公休假日、法定節假日、年休假、婚假、産假、陪産假、探親假、喪假、事假、病假。

第四條  公休假日和法定節假日按照國家規定執行。

第五條  年休假

一(yī)、員(yuán)工(gōng)連續工(gōng)作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、員(yuán)工(gōng)累計工(gōng)作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公休假日、法定節假日不計入年休假的假期。

三、年休假在1個年度内可以集中(zhōng)安排，也可以分(fēn)段安排，不跨年度安排。享受年休假待遇的員(yuán)工(gōng)，可先用年休假沖抵事假、病假。

四、各部門應加強部門人員(yuán)年休假計劃管理，妥善處理好工(gōng)假關系。

第六條  婚假

達到結婚年齡依法登記結婚的員(yuán)工(gōng)，享受國家規定的婚假3天。 

第七條  産假、陪産假

女員(yuán)工(gōng)生(shēng)育享受158天産假，其中(zhōng)産前可以休假15天；難産的或者實施剖宮産手術分(fēn)娩的，增加産假15天；生(shēng)育多胞胎的，每多生(shēng)育1個嬰兒，增加産假15天。男員(yuán)工(gōng)享受10天陪産假，夫妻異地生(shēng)活的，陪産假爲20天。女員(yuán)工(gōng)懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月不滿7個月流産的，享受42天産假；懷孕7個月以上終止妊娠的，享受98天産假。哺乳期女員(yuán)工(gōng)安排2小(xiǎo)時哺乳時間（含哺乳往返公司途中(zhōng)的時間）；女員(yuán)工(gōng)生(shēng)育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小(xiǎo)時哺乳時間。公休假日和法定節假日計入産假的假期。

第八條  探親假

按照《國務院關于職工(gōng)探親待遇的規定》及《安徽省人民政府關于職工(gōng)探親待遇實施細則》執行。

第九條  喪假
員(yuán)工(gōng)直系親屬去(qù)世，給喪假3天。員(yuán)工(gōng)在外(wài)地的直系親屬死亡時需要員(yuán)工(gōng)本人去(qù)外(wài)地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第十條  事假

一(yī)、公司原則上不安排事假，如确因個人事宜必須請假者，須提前申請，并按審批權限報批。

二、請事假必須是出于真實需要，并應首先使用未用假期（包括年休假），按照年累計請事假天數抵扣未用假期（包括年休假）後的天數（7小(xiǎo)時折算爲1天）扣減其績效工(gōng)資(zī)。

三、員(yuán)工(gōng)請事假每次原則上控制在2天（含）以内。

第十一(yī)條  病假

一(yī)、員(yuán)工(gōng)請病假須向辦公室提供醫院相關證明、診療記錄、醫方聯系方式等材料，并在公司業務管理系統請假申請中(zhōng)上傳相關材料掃描件。

二、員(yuán)工(gōng)患病或非因公負傷請病假的，可以用年休假抵扣，年累計請病假天數抵扣年休假後超出15個工(gōng)作日的，按照年累計超出天數扣減其績效工(gōng)資(zī)。

第三章 請假管理

第十二條  審批權限。員(yuán)工(gōng)假期在2天（含）内的，事先由部門負責人審批、公司分(fēn)管領導批準；員(yuán)工(gōng)假期在2天以上的，事先由部門負責人、公司分(fēn)管領導審批，公司主要領導批準；部門負責人請假，事先由公司分(fēn)管領導審批，公司主要領導批準；公司領導班子成員(yuán)請假，事先由公司主要領導批準。

第十三條  請假程序

一(yī)、請假員(yuán)工(gōng)應提前履行請假手續，在公司業務管理系統中(zhōng)詳細填寫《請假申請》并按批準權限報批。

二、年休假、婚假、産假、陪産假、探親假應提前1周申請，批準後須做好相應工(gōng)作交接；2天以上的事假、病假應提前2天申請。

三、緊急病假及特殊情況不能事先履行請假手續的，須于請假當天短信或微信征得批假人同意，并通知(zhī)辦公室，原則上在事後2個工(gōng)作日内補辦請假手續。

第十四條  銷假

一(yī)、請假期滿應在考勤系統簽到銷假。

二、超假部分(fēn)按請假審批流程報批，獲得批準視同請假。

三、未經審批或審批流程未完成的請假，均視爲無故曠工(gōng)，曠工(gōng)當天扣發當天工(gōng)資(zī)（含績效工(gōng)資(zī)），全月累計曠工(gōng)3天（7小(xiǎo)時折算爲1天）以上的，扣發一(yī)個月工(gōng)資(zī)（含績效工(gōng)資(zī)），全年累計曠工(gōng)15天（7小(xiǎo)時折算爲1天）以上的，公司直接予以辭退。

第十五條  其他

一(yī)、部門負責人應根據工(gōng)作安排情況審批員(yuán)工(gōng)的請假申請，凡請假理由不充分(fēn)或影響工(gōng)作安排時，可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。 

二、按小(xiǎo)時請假的，應在考勤系統簽到請假時間及銷假時間。

三、公司作風檢查小(xiǎo)組按月核實請假情況，并以适當方式予以公開(kāi)。所有請假必須真實，弄虛作假一(yī)經查實按曠工(gōng)處理。

四、因緊急工(gōng)作确需加班的，經公司主要領導同意或者兩個及以上公司其他領導同意，相應加班時間可以沖抵病事假。

第四章 附則

第十六條  公司全資(zī)子公司及控股子公司可參照執行。

第十七條  本辦法自下(xià)發之日起執行。 

第十八條  公司下(xià)發的其他制度與本制度内容沖突的，以本制度爲準。

第十九條  本辦法由辦公室負責解釋。