中(zhōng)國共産黨國有企業基層組織工(gōng)作條例（試行）

2019年11月29日中(zhōng)共中(zhōng)央政治局會議審議批準。12月30日中(zhōng)共中(zhōng)央發布）

第一(yī)章 總則

第一(yī)條 爲了深入貫徹習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中(zhōng)國共産黨章程》和有關法律，制定本條例。

第二條 國有企業黨組織必須高舉中(zhōng)國特色社會主義偉大(dà)旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中(zhōng)國特色現代企業制度，增強國有經濟競争力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，爲做強做優做大(dà)國有資(zī)本提供堅強政治和組織保證。

第三條 國有企業黨組織工(gōng)作應當遵循以下(xià)原則：

（一(yī)）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一(yī)，把黨的領導融入公司治理各環節；

（二）堅持黨建工(gōng)作與生(shēng)産經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工(gōng)作成效；

（三）堅持黨管幹部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員(yuán)隊伍和人才隊伍；

（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生(shēng)機活力；

（五）堅持全心全意依靠工(gōng)人階級，體(tǐ)現企業職工(gōng)群衆主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

第二章 組織設置

第四條 國有企業黨員(yuán)人數100人以上的，設立黨的基層委員(yuán)會（以下(xià)簡稱黨委）。黨員(yuán)人數不足100人、确因工(gōng)作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨委。

黨員(yuán)人數50人以上、100人以下(xià)的，設立黨的總支部委員(yuán)會（以下(xià)簡稱黨總支）。黨員(yuán)人數不足50人、确因工(gōng)作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨總支。

正式黨員(yuán)3人以上的，成立黨支部。正式黨員(yuán)7人以上的黨支部，設立支部委員(yuán)會。

經黨中(zhōng)央批準，中(zhōng)管企業一(yī)般設立黨組，中(zhōng)管金融企業設立黨組性質黨委。

第五條 國有企業黨委由黨員(yuán)大(dà)會或者黨員(yuán)代表大(dà)會選舉産生(shēng)，每屆任期一(yī)般爲5年。黨總支和支部委員(yuán)會由黨員(yuán)大(dà)會選舉産生(shēng)，每屆任期一(yī)般爲3年。任期屆滿應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬關系和幹部管理權限，上級黨組織一(yī)般應當提前6個月提醒做好換屆準備工(gōng)作。

中(zhōng)央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工(gōng)作，以中(zhōng)央企業黨委（黨組）爲主指導，審批程序按照黨内有關規定辦理。中(zhōng)央企業及其直屬企業（單位）召開(kāi)黨員(yuán)代表大(dà)會，可以爲黨組織隸屬地方黨組織的下(xià)一(yī)級企業（單位）分(fēn)配代表名額。

第六條 國有企業黨委一(yī)般由5至9人組成，最多不超過11人，其中(zhōng)書(shū)記1人、副書(shū)記1至2人。設立常務委員(yuán)會的，黨委常務委員(yuán)會委員(yuán)一(yī)般5至7人、最多不超過9人，黨委委員(yuán)一(yī)般15至21人。黨委委員(yuán)一(yī)般應當有3年以上黨齡，其中(zhōng)中(zhōng)央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員(yuán)應當有5年以上黨齡。

國有企業黨總支一(yī)般由5至7人組成，最多不超過9人；支部委員(yuán)會由3至5人組成，一(yī)般不超過7人。正式黨員(yuán)不足7人的黨支部，設1名書(shū)記，必要時可以設1名副書(shū)記。黨支部（黨總支）書(shū)記一(yī)般應當有1年以上黨齡。

第七條 國有企業黨組織書(shū)記、副書(shū)記以及設立常務委員(yuán)會的黨委常務委員(yuán)會委員(yuán)，一(yī)般由本級委員(yuán)會全體(tǐ)會議選舉産生(shēng)。選舉結果報上級黨組織批準。

中(zhōng)央企業黨委（黨組）認爲有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。

第八條 國有企業黨委設立紀律檢查委員(yuán)會或者紀律檢查委員(yuán)，黨總支和支部委員(yuán)會設立紀律檢查委員(yuán)。

第九條 國有企業在推進混合所有制改革過程中(zhōng)，應當同步設置或者調整黨的組織，理順黨組織隸屬關系，同步選配好黨組織負責人和黨務工(gōng)作人員(yuán)，有效開(kāi)展黨的工(gōng)作。

第十條 爲執行某項任務臨時組建的工(gōng)程項目、研發團隊等機構，黨員(yuán)組織關系不轉接的，經上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班子成員(yuán)由批準其成立的黨組織指定。

第三章 主要職責

第十一(yī)條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大(dà)局、保落實，依照規定讨論和決定企業重大(dà)事項。主要職責是：

（一(yī)）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中(zhōng)國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，教育引導全體(tǐ)黨員(yuán)始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志(zhì)爲核心的黨中(zhōng)央保持高度一(yī)緻；

（二）深入學習和貫徹習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想，學習宣傳黨的理論，貫徹執行黨的路線方針政策，監督、保證黨中(zhōng)央重大(dà)決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落實；

（三）研究讨論企業重大(dà)經營管理事項，支持股東（大(dà)）會、董事會、監事會和經理層依法行使職權；

（四）加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部隊伍、人才隊伍建設；

（五）履行企業黨風廉政建設主體(tǐ)責任，領導、支持内設紀檢組織履行監督執紀問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸；

（六）加強基層黨組織建設和黨員(yuán)隊伍建設，團結帶領職工(gōng)群衆積極投身企業改革發展；

（七）領導企業思想政治工(gōng)作、精神文明建設、統一(yī)戰線工(gōng)作，領導企業工(gōng)會、共青團、婦女組織等群團組織。

第十二條 國有企業黨支部（黨總支）以及内設機構中(zhōng)設立的黨委圍繞生(shēng)産經營開(kāi)展工(gōng)作，發揮戰鬥堡壘作用。主要職責是：

（一(yī)）學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中(zhōng)央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工(gōng)群衆完成本單位各項任務。

（二）按照規定參與本單位重大(dà)問題的決策，支持本單位負責人開(kāi)展工(gōng)作。

（三）做好黨員(yuán)教育、管理、監督、服務和發展黨員(yuán)工(gōng)作，嚴格黨的組織生(shēng)活，組織黨員(yuán)創先争優，充分(fēn)發揮黨員(yuán)先鋒模範作用。

（四）密切聯系職工(gōng)群衆，推動解決職工(gōng)群衆合理訴求，認真做好思想政治工(gōng)作。領導本單位工(gōng)會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開(kāi)展工(gōng)作。

（五）監督黨員(yuán)、幹部和企業其他工(gōng)作人員(yuán)嚴格遵守國家法律法規、企業财經人事制度，維護國家、集體(tǐ)和群衆的利益。

（六）實事求是對黨的建設、黨的工(gōng)作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規定向黨員(yuán)、群衆通報黨的工(gōng)作情況。

第四章 黨的領導和公司治理

第十三條 國有企業應當将黨建工(gōng)作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明确黨組織研究讨論是董事會、經理層決策重大(dà)問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中(zhōng)的法定地位。

第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體(tǐ)制，符合條件的黨委（黨組）班子成員(yuán)可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員(yuán)中(zhōng)符合條件的黨員(yuán)可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組）。

黨委（黨組）書(shū)記、董事長一(yī)般由一(yī)人擔任，黨員(yuán)總經理擔任副書(shū)記。确因工(gōng)作需要由上級企業領導人員(yuán)兼任董事長的，根據企業實際，黨委書(shū)記可以由黨員(yuán)總經理擔任，也可以單獨配備。

不設董事會隻設執行董事的獨立法人企業，黨委書(shū)記和執行董事一(yī)般由一(yī)人擔任。總經理單設且是黨員(yuán)的，一(yī)般應當擔任黨委副書(shū)記。

分(fēn)公司等非獨立法人企業，黨委書(shū)記和總經理是否分(fēn)設，結合實際确定。分(fēn)設的一(yī)般由黨委書(shū)記擔任副總經理、黨員(yuán)總經理擔任黨委副書(shū)記。

中(zhōng)央企業黨委（黨組）配備專職副書(shū)記，專職副書(shū)記一(yī)般進入董事會且不在經理層任職，專責抓好黨建工(gōng)作。規模較大(dà)、職工(gōng)和黨員(yuán)人數較多的中(zhōng)央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委，可以配備專職副書(shū)記。國有企業黨委（黨組）班子中(zhōng)的内設紀檢組織負責人，一(yī)般不兼任其他職務，确需兼任的，報上級黨組織批準。

國有企業黨組織實行集體(tǐ)領導和個人分(fēn)工(gōng)負責相結合的制度，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班子成員(yuán)必須落實黨組織決定。

第十五條 國有企業重大(dà)經營管理事項必須經黨委（黨組）研究讨論後，再由董事會或者經理層作出決定。研究讨論的事項主要包括：

（一(yī)）貫徹黨中(zhōng)央決策部署和落實國家發展戰略的重大(dà)舉措；

（二）企業發展戰略、中(zhōng)長期發展規劃，重要改革方案；

（三）企業資(zī)産重組、産權轉讓、資(zī)本運作和大(dà)額投資(zī)中(zhōng)的原則性方向性問題；

（四）企業組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；

（五）涉及企業安全生(shēng)産、維護穩定、職工(gōng)權益、社會責任等方面的重大(dà)事項；

（六）其他應當由黨委（黨組）研究讨論的重要事項。

國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際制定研究讨論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層等其他治理主體(tǐ)的權責。

具有人财物(wù)重大(dà)事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一(yī)般由黨員(yuán)負責人擔任書(shū)記和委員(yuán)，由黨支部（黨總支）對企業重大(dà)事項進行集體(tǐ)研究把關。

第十六條 國有企業黨組織應當按照幹部管理權限，規範動議提名、組織考察、讨論決定等程序，落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員(yuán)工(gōng)作，加大(dà)優秀年輕領導人員(yuán)培養選拔力度，加強企業領導人員(yuán)管理監督，保證黨對幹部人事工(gōng)作的領導權和對重要幹部的管理權。

實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機制，重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人才工(gōng)作，激發和保護企業家精神，營造鼓勵創新創業的良好環境。

第十七條 健全以職工(gōng)代表大(dà)會爲基本形式的民主管理制度，探索職工(gōng)參與管理的有效方式，推進廠務公開(kāi)、業務公開(kāi)，保障職工(gōng)知(zhī)情權、參與權、表達權、監督權，維護職工(gōng)合法權益。重大(dà)決策應當聽(tīng)取職工(gōng)意見，涉及職工(gōng)切身利益的重大(dà)問題必須經過職工(gōng)代表大(dà)會或者職工(gōng)大(dà)會審議。堅持和完善職工(gōng)董事制度、職工(gōng)監事制度，保證職工(gōng)代表有序參與公司治理。

第五章 黨員(yuán)隊伍建設

第十八條 國有企業黨組織應當堅持集中(zhōng)教育和經常性教育相結合，采取集中(zhōng)輪訓、黨委（黨組）理論學習中(zhōng)心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員(yuán)認真學習黨史、新中(zhōng)國史、改革開(kāi)放(fàng)史，推進“兩學一(yī)做”學習教育常态化制度化，把不忘初心、牢記使命作爲加強黨的建設的永恒課題和全體(tǐ)黨員(yuán)、幹部的終身課題，形成長效機制。

第十九條 嚴肅黨的組織生(shēng)活，認真召開(kāi)民主生(shēng)活會和組織生(shēng)活會，提高“三會一(yī)課”質量，落實談心談話(huà)、民主評議黨員(yuán)和主題黨日等制度，增強黨内政治生(shēng)活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨志(zhì)願書(shū)等有效做法，落實黨員(yuán)領導幹部講黨課制度。

第二十條 強化黨員(yuán)日常管理，及時轉接黨員(yuán)組織關系，督促黨員(yuán)按期足額交納黨費(fèi)，增強黨員(yuán)意識。加強和改進青年黨員(yuán)、農民工(gōng)黨員(yuán)、出國（境）黨員(yuán)、流動黨員(yuán)、勞務派遣制員(yuán)工(gōng)黨員(yuán)的管理服務。有針對性做好離(lí)退休職工(gōng)黨員(yuán)、兼并重組和破産企業職工(gōng)黨員(yuán)管理服務工(gōng)作。

從政治、思想、工(gōng)作、生(shēng)活上關心關愛黨員(yuán)，建立健全黨内關懷幫扶機制，在重要節日、紀念日等走訪慰問功勳榮譽表彰獎勵獲得者，經常聯系關心因公傷殘黨員(yuán)、老黨員(yuán)、生(shēng)活困難黨員(yuán)和因公殉職、犧牲黨員(yuán)的家庭，幫助解決實際問題。

嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員(yuán)，按照黨内有關規定及時進行教育或者處理。

第二十一(yī)條 按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求和有關規定發展黨員(yuán)。堅持把政治标準放(fàng)在首位，重視在生(shēng)産經營一(yī)線、青年職工(gōng)和高知(zhī)識群體(tǐ)中(zhōng)發展黨員(yuán)，力争每個班組都有黨員(yuán)。注重把生(shēng)産經營骨幹培養成黨員(yuán)，把黨員(yuán)培養成生(shēng)産經營骨幹。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯系、重點培養。

第二十二條 緊密結合企業生(shēng)産經營開(kāi)展黨組織活動，通過設立黨員(yuán)責任區、黨員(yuán)示範崗、黨員(yuán)突擊隊、黨員(yuán)服務隊等形式，引導黨員(yuán)創先争優、攻堅克難，争當生(shēng)産經營的能手、創新創業的模範、提高效益的标兵、服務群衆的先鋒。引導黨員(yuán)積極參與志(zhì)願服務，注重發揮黨員(yuán)在區域化黨建和基層治理中(zhōng)的重要作用。

第六章 黨的政治建設

第二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生(shēng)态，防範政治風險，堅決落實黨中(zhōng)央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

第二十四條 堅持用黨的創新理論武裝黨員(yuán)幹部職工(gōng)，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想進企業、進車(chē)間、進班組、進頭腦，引領職工(gōng)群衆聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。開(kāi)展中(zhōng)國特色社會主義和實現中(zhōng)華民族偉大(dà)複興中(zhōng)國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體(tǐ)主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。

第二十五條 堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的鬥志(zhì)，提升産業興國、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開(kāi)展崗位技能競賽，開(kāi)展群衆性文化體(tǐ)育活動，弘揚勞模精神、工(gōng)匠精神，大(dà)力宣傳、表彰先進典型，發揮示範引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工(gōng)隊伍。

第二十六條 把思想政治工(gōng)作作爲經常性、基礎性工(gōng)作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工(gōng)作，積極構建和諧勞動關系，努力将矛盾化解在基層。健全落實企業領導人員(yuán)基層聯系點、黨員(yuán)與職工(gōng)結對幫帶等制度，定期開(kāi)展職工(gōng)思想動态分(fēn)析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革重組、化解過剩産能、處置“僵屍企業”和企業破産等過程中(zhōng)，深入細緻做好思想工(gōng)作，解決職工(gōng)群衆困難，引導職工(gōng)群衆擁護支持改革，積極參與改革。

第二十七條 堅持黨建帶群建，充分(fēn)發揮群團組織橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員(yuán)職工(gōng)群衆圍繞企業改革發展和生(shēng)産經營建功立業，多爲職工(gōng)群衆辦好事、解難事，維護和發展職工(gōng)群衆利益。

第七章 黨内民主和監督

第二十八條 國有企業黨組織應當落實黨員(yuán)的知(zhī)情權、參與權、選舉權、監督權，暢通黨員(yuán)參與黨内事務的途徑，推進黨務公開(kāi)，建立健全黨員(yuán)定期評議黨組織領導班子等制度。落實黨員(yuán)代表大(dà)會代表任期制，健全代表聯系黨員(yuán)群衆等制度，積極反映基層黨組織和黨員(yuán)意見建議。

第二十九條 落實全面從嚴治黨責任，強化政治監督，加強對黨的理論和路線方針政策以及重大(dà)決策部署貫徹落實的監督檢查。嚴格落實中(zhōng)央八項規定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加強對制度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員(yuán)特别是主要負責人的監督，強化對權力集中(zhōng)、資(zī)金密集、資(zī)源富集、資(zī)産聚集的重點部門和單位的監督，突出“三重一(yī)大(dà)”決策、工(gōng)程招投标、改制重組、産權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資(zī)産、利益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的，應當及時向上級黨組織報告。

第三十條 落實黨内監督責任，建立健全黨内監督制度機制，強化日常管理和監督，充分(fēn)發揮内設紀檢組織、黨委工(gōng)作機構、基層黨組織和黨員(yuán)的監督作用。加強對企業領導人員(yuán)的黨性教育、宗旨教育、警示教育，落實談心談話(huà)制度，加大(dà)提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方式，督促企業領導人員(yuán)依規依法用權、廉潔履職。

善用企業監事會、審計、法律、财務等監督力量，發揮職工(gōng)群衆監督、社會監督和輿論監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。

第三十一(yī)條 國有企業内設紀檢組織履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工(gōng)作，精準運用監督執紀“四種形态”，堅決懲治和預防腐敗。

各級紀委監委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監察職責，代表上級紀委監委對企業黨委（黨組）實行監督，督促推動國有企業黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體(tǐ)責任。

第八章 領導和保障

第三十二條 各級黨委應當把國有企業黨的建設納入整體(tǐ)工(gōng)作部署和黨的建設總體(tǐ)規劃，按照管人管黨建相統一(yī)的原則，健全上下(xià)貫通、執行有力的嚴密體(tǐ)系，形成黨委統一(yī)領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資(zī)産監管部門黨組（黨委）具體(tǐ)指導和日常管理、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工(gōng)作格局。中(zhōng)央組織部負責全國國有企業黨的建設工(gōng)作的宏觀指導。

中(zhōng)央企業直屬企業（單位）黨建工(gōng)作，以中(zhōng)央企業黨委（黨組）領導、指導爲主，企業所在地的市地以上黨委協助。

中(zhōng)管金融企業黨委垂直領導本系統的黨組織，負責抓好本系統黨建工(gōng)作。

第三十三條 國有企業黨組織履行黨的建設主體(tǐ)責任，書(shū)記履行第一(yī)責任人職責，專職副書(shū)記履行直接責任，内設紀檢組織負責人履行監督責任，黨組織領導班子其他成員(yuán)履行“一(yī)崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員(yuán)成員(yuán)應當積極支持、主動參與企業黨建工(gōng)作。

各級黨組織應當強化黨建工(gōng)作責任制落實情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工(gōng)作落實。

第三十四條 全面推行黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在一(yī)定範圍内通報，并作爲企業領導人員(yuán)政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。

企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工(gōng)作情況，黨組織領導班子成員(yuán)定期向本企業黨組織報告抓黨建工(gōng)作情況。

第三十五條 國有企業黨委按照有利于加強黨的工(gōng)作和精幹高效協調原則，根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工(gōng)作機構，有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署辦公。領導人員(yuán)管理和基層黨組織建設一(yī)般由一(yī)個部門統一(yī)負責，分(fēn)屬兩個部門的應當由同一(yī)個領導班子成員(yuán)分(fēn)管。

第三十六條 根據企業職工(gōng)人數和實際需要，配備一(yī)定比例專兼職黨務工(gōng)作人員(yuán)。選優配強黨組織書(shū)記，把黨支部書(shū)記崗位作爲培養選拔企業領導人員(yuán)的重要台階。注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工(gōng)群衆中(zhōng)有威信的黨員(yuán)骨幹做企業黨建工(gōng)作，把黨務工(gōng)作崗位作爲培養企業複合型人才的重要平台。嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務工(gōng)作人員(yuán)與其他經營管理人員(yuán)雙向交流。

加強對黨支部書(shū)記和黨務工(gōng)作人員(yuán)的培訓，确保黨支部書(shū)記和黨務工(gōng)作人員(yuán)每年至少參加1次集中(zhōng)培訓。新任黨支部書(shū)記一(yī)般應當在半年内完成任職培訓。

第三十七條 通過納入管理費(fèi)用、黨費(fèi)留存等渠道，保障企業黨組織工(gōng)作經費(fèi)，并向生(shēng)産經營一(yī)線傾斜。納入管理費(fèi)用的部分(fēn)，一(yī)般按照企業上年度職工(gōng)工(gōng)資(zī)總額1%的比例安排，由企業納入年度預算。整合利用各類資(zī)源，建好用好黨組織活動陣地。

建立黨支部工(gōng)作經常性督查指導機制，推進黨支部标準化、規範化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。注重運用網絡信息化手段和新媒體(tǐ)平台，增強黨組織活動和黨員(yuán)教育管理工(gōng)作的吸引力、實效性。

第三十八條 堅持有責必問、失責必究。對國有企業黨的建設思想不重視、工(gōng)作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照有關規定追究責任。

第九章 附則

第三十九條 本條例适用于國有獨資(zī)、全資(zī)企業和國有資(zī)本絕對控股企業。國有資(zī)本相對控股并具有實際控制力的企業，結合實際參照本條例執行。

第四十條 本條例由中(zhōng)央組織部負責解釋。

第四十一(yī)條 本條例自2019年12月30日起施行。其他有關國有企業黨組織工(gōng)作的規定，凡與本條例不一(yī)緻的，按照本條例執行。