堅守組織工(gōng)作“雙滿意”的價值追求

　　組織工(gōng)作滿意度是衡量一(yī)個地方組織工(gōng)作成效的重要指标，被形象地稱爲黨委組織工(gōng)作的“GDP”。2008年以來，中(zhōng)組部委托國家統計局，每年開(kāi)展一(yī)次全國組織工(gōng)作滿意度民意調查，并公布民調結果，這既是貫徹胡錦濤總書(shū)記關于組織工(gōng)作“讓黨滿意、讓人民滿意”要求的重要舉措，也彰顯出組織部門主動接受社會監督的誠意和勇氣。
　　從中(zhōng)組部公布的數據看，我(wǒ)市組織工(gōng)作滿意度呈穩定上升的趨勢，各項指标穩中(zhōng)增長，這一(yī)成績來之不易。得益于市委的堅強領導，始終堅持德才兼備、以德爲先的用人标準和“爲發展配幹部、憑實績用幹部、靠公認選幹部”的用人導向，切實做到“幹部從幹事群體(tǐ)中(zhōng)來，放(fàng)到幹事環境中(zhōng)去(qù)”，在全市幹部隊伍中(zhōng)形成了人心思進、幹事創業的濃厚氛圍。得益于我(wǒ)們抓住提高選人用人度這個核心，堅持擴大(dà)民主、競争擇優，加大(dà)幹部人事制度改革力度，推出了競争性選拔幹部、規範幹部初始提名制度、幹部綜合考核評價機制、年輕幹部培養交流等“組合拳”，使想幹事的有機會，會幹事的有舞台，幹成事的有位置。得益于我(wǒ)們認真落實組織工(gōng)作的重要政策，多做打基礎、暖人心的工(gōng)作，以關愛黨員(yuán)、服務人才、凝聚人心的實際成效赢得群衆滿意。得益于各級組織部門敞開(kāi)“大(dà)門”，搭建“組織部長下(xià)基層”、組織部門新聞發言人、“組織部開(kāi)放(fàng)日”等載體(tǐ)，破除神秘感，增強親和力，在社會各界營造了解組織工(gōng)作、理解組織工(gōng)作、支持組織工(gōng)作的良好環境。
　　組織工(gōng)作滿意度“節節高”的背後，飽含了黨和人民群衆對組織工(gōng)作的信任與期待。“群衆滿意是最大(dà)的褒獎”。從群衆滿意中(zhōng)，我(wǒ)們增添了做好組織工(gōng)作的信心，激發了開(kāi)拓進取的力量，以更好的狀态、更大(dà)的力度抓好各項工(gōng)作；同時，從群衆的一(yī)些“不滿意”中(zhōng)，各級組織部門找到了工(gōng)作中(zhōng)的薄弱環節和問題，明确了改革創新的方向，以“民有所呼、我(wǒ)有所應”的積極作爲，不斷提升組織工(gōng)作服務發展、服務基層、服務群衆的水平。
　　“百尺竿頭，更進一(yī)步。”讓黨滿意、讓群衆滿意，是組織工(gōng)作永恒的價值追求，隻有逗号、沒有句号，隻有更好、沒有最好。喜迎黨的十八大(dà)，開(kāi)創“十二五”新局面，組織工(gōng)作迎來了革故鼎新、奮發有爲的新機遇，全市各級組織部門要堅持把群衆滿意不滿意、高興不高興作爲思考謀劃工(gōng)作的基本原點，作爲推進組織工(gōng)作創新發展的有力杠杆，作爲衡量檢驗組織工(gōng)作成效的根本标準，以組織工(gōng)作“出生(shēng)産力、出幹部積極性、出風清氣正、出群衆滿意度”的新作爲，爲建設“四個蕪湖”提供堅強的組織保證和人才支持，以優異成績向黨的十八大(dà)獻禮！