黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例
（新修訂，2014年1月印發）
第一(yī)章 總則
第一(yī)條
爲認真貫徹執行黨的幹部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，建立科學規範的黨政領導幹部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知(zhī)識化、專業化，建設一(yī)支高舉中(zhōng)國特色社會主義偉大(dà)旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執行和中(zhōng)國特色社會主義事業順利發展，根據《中(zhōng)國共産黨章程》和有關法律法規，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下(xià)列原則：
（一(yī)）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德爲先原則；
（四）注重實績、群衆公認原則；
（五）民主、公開(kāi)、競争、擇優原則；
（六）民主集中(zhōng)制原則；
（七）依法辦事原則。
第三條
選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成爲堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意爲人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體(tǐ)的要求。
應當注重培養選拔優秀年輕幹部，注重使用後備幹部，用好各年齡段幹部。
應當樹(shù)立注重基層的導向。
第四條
本條例适用于選拔任用中(zhōng)共中(zhōng)央、全國人大(dà)常委會、國務院、全國政協、中(zhōng)央紀律檢查委員(yuán)會工(gōng)作部門或者機關内設機構領導成員(yuán)，最高人民法院、最高人民檢察院領導成員(yuán)（不含正職）和内設機構領導成員(yuán)；縣級以上地方各級黨委、人大(dà)常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工(gōng)作部門或者機關内設機構領導成員(yuán)；上列工(gōng)作部門内設機構領導成員(yuán)。
選拔任用民族區域自治地方黨政領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
選拔任用參照公務員(yuán)法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位和工(gōng)會、共青團、婦聯等人民團體(tǐ)及其内設機構領導成員(yuán)，參照本條例執行。
上列機關、單位選拔任用非中(zhōng)共黨員(yuán)領導幹部、處級以上非領導職務的幹部，參照本條例執行。
第五條
本條例第四條所列範圍中(zhōng)選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的産生(shēng)，适用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。
第六條
黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，負責本條例的組織實施。
第二章 選拔任用條件
第七條
黨政領導幹部應當具備下(xià)列基本條件：
（一(yī)）自覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小(xiǎo)平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分(fēn)析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中(zhōng)央保持高度一(yī)緻，經得起各種風浪考驗。
（二）具有共産主義遠大(dà)理想和中(zhōng)國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志(zhì)改革開(kāi)放(fàng)，獻身現代化事業，在社會主義建設中(zhōng)艱苦創業，樹(shù)立正确政績觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗的實績。
（三）堅持解放(fàng)思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開(kāi)展工(gōng)作，講實話(huà)，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工(gōng)作的組織能力、文化水平和專業知(zhī)識。
（五）正确行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政爲民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群衆，堅持黨的群衆路線，自覺接受黨和群衆批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中(zhōng)制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志(zhì)，包括團結同自己有不同意見的同志(zhì)一(yī)道工(gōng)作。
第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下(xià)列基本資(zī)格：
（一(yī)）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工(gōng)齡和兩年以上基層工(gōng)作經曆。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一(yī)般應當具有在下(xià)一(yī)級兩個以上職位任職的經曆。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工(gōng)作兩年以上，由下(xià)級正職提任上級副職的，應當在下(xià)級正職崗位工(gōng)作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。确因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一(yī)年内完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體(tǐ)條件。
（七）符合有關法律規定的資(zī)格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中(zhōng)國共産黨章程》規定的黨齡要求。
第九條
黨政領導幹部應當逐級提拔。特别優秀或者工(gōng)作特殊需要的幹部，可以突破任職資(zī)格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特别優秀幹部，應當德才素質突出、群衆公認度高，并且符合下(xià)列條件之一(yī)：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中(zhōng)經受住考驗、表現突出、作出重大(dà)貢獻；在條件艱苦、環境複雜(zá)、基礎差的地區或者單位工(gōng)作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工(gōng)作實績特别顯著。
因工(gōng)作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下(xià)列情形之一(yī)：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工(gōng)作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資(zī)格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一(yī)年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外(wài)選拔任用。地方黨政領導班子成員(yuán)應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員(yuán)中(zhōng)選拔。
第三章 動議
第十一(yī)條
黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理權限，根據工(gōng)作需要和領導班子建設實際，提出啓動幹部選拔任用工(gōng)作意見。
第十二條
組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分(fēn)析研判，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委（黨組）主要領導成員(yuán)報告後，在一(yī)定範圍内進行醞釀，形成工(gōng)作方案。
第四章 民主推薦
第十四條
選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個别談話(huà)推薦，推薦結果作爲選拔任用的重要參考，在一(yī)年内有效。
第十五條
領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個别提拔任職，按照拟任職位推薦。
第十六條
領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下(xià)列程序：
（一(yī)）召開(kāi)推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；
（二）進行個别談話(huà)推薦；
（三）對會議推薦和談話(huà)推薦情況進行綜合分(fēn)析；
（四）向上級黨委彙報推薦情況。
第十七條
領導班子換屆，會議推薦由下(xià)列人員(yuán)參加：
（一(yī)）黨委成員(yuán)；
（二）人大(dà)常委會、政府、政協黨組成員(yuán)或者全體(tǐ)領導成員(yuán)；
（三）紀委領導成員(yuán)；
（四）人民法院、人民檢察院主要領導成員(yuán)；
（五）黨委工(gōng)作部門、政府工(gōng)作部門、人民團體(tǐ)主要領導成員(yuán)；
（六）下(xià)一(yī)級黨委和政府主要領導成員(yuán)；
（七）其他需要參加的人員(yuán)。
推薦人大(dà)常委會、政府、政協領導成員(yuán)人選，應當有民主黨派、工(gōng)商(shāng)聯主要領導成員(yuán)和無黨派代表人士參加。
參加個别談話(huà)推薦的人員(yuán)參照上列範圍确定，可以适當調整。
第十八條
領導班子換屆，根據會議推薦、個别談話(huà)推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下(xià)列人員(yuán)參加：
（一(yī)）黨委成員(yuán)；
（二）人大(dà)常委會、政府、政協黨組成員(yuán)或者全體(tǐ)領導成員(yuán)；
（三）人民法院、人民檢察院主要領導成員(yuán)；
（四）紀委副書(shū)記；
（五）其他需要參加的人員(yuán)。
第十九條
個别提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規定進行，也可以先進行個别談話(huà)推薦，根據談話(huà)情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第二十條
個别提拔任職，參加民主推薦人員(yuán)按下(xià)列範圍執行：
（一(yī)）民主推薦地方黨政領導班子成員(yuán)人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以适當調整。
（二）民主推薦工(gōng)作部門領導成員(yuán)人選，會議推薦由本部門領導成員(yuán)、内設機構領導成員(yuán)、直屬單位主要領導成員(yuán)和其他需要參加的人員(yuán)參加；本部門人數較少的，可以由全體(tǐ)人員(yuán)參加。根據實際情況還可以吸收本系統下(xià)級單位主要領導成員(yuán)參加。參加個别談話(huà)推薦的人員(yuán)參照上列範圍确定，可以适當調整。
（三）民主推薦内設機構領導成員(yuán)人選，參照前項所列範圍确定。
第二十一(yī)條
個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦範圍，缺乏民意基礎的，不得列爲考察對象。
第二十二條
黨委和政府及其工(gōng)作部門個别特殊需要的領導成員(yuán)人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作爲考察對象。
第五章 考察
第二十三條
确定考察對象，應當根據工(gōng)作需要和幹部德才條件，将民主推薦與平時考核、年度考核、一(yī)貫表現和人崗相适等情況綜合考慮，充分(fēn)醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條
有下(xià)列情形之一(yī)的，不得列爲考察對象：
（一(yī)）群衆公認度不高的。
（二）近三年年度考核結果中(zhōng)有被确定爲基本稱職以下(xià)等次的。
（三）有跑官、拉票行爲的。
（四）配偶已移居國（境）外(wài)；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外(wài)的。
（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分(fēn)影響使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第二十五條
領導班子換屆，由本級黨委書(shū)記與副書(shū)記、分(fēn)管組織、紀檢等工(gōng)作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，确定考察對象。對拟新進黨政領導班子的考察對象，應當在一(yī)定範圍内進行公示。
個别提拔任職，由黨委（黨組）研究确定考察對象。
考察對象一(yī)般應當多于拟任職務人數。
第二十六條
對确定的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理權限進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理幹部的考察工(gōng)作，由主管方負責，會同協管方進行。
第二十七條
考察黨政領導職務拟任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開(kāi)展批評和自我(wǒ)批評、行爲操守等方面的情況。
注重考察工(gōng)作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。考察地方黨政領導班子成員(yuán)，應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生(shēng)改善、社會和諧進步、文化建設、生(shēng)态文明建設、黨的建設等作爲考核評價的重要内容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生(shēng)健康等的考核，強化約束性指标考核，加大(dà)資(zī)源消耗、環境保護、消化産能過剩、安全生(shēng)産、債務狀況等指标的權重，防止單純以經濟增長速度評定工(gōng)作實績。考察黨政工(gōng)作部門領導幹部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作爲評價的重要内容。
加強作風考察，深入了解爲民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有爲，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工(gōng)作人員(yuán)等情況。
各級黨委（黨組）應當根據實際，制定具體(tǐ)考察标準。
第二十八條
考察黨政領導職務拟任人選，應當保證充足的考察時間，經過下(xià)列程序：
（一(yī)）組織考察組，制定考察工(gōng)作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員(yuán)就考察工(gōng)作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過适當方式在一(yī)定範圍内發布幹部考察預告；
（四）采取個别談話(huà)、發放(fàng)征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部檔案和工(gōng)作資(zī)料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察；
（五）綜合分(fēn)析考察情況，與考察對象的一(yī)貫表現進行比較、相互印證，全面準确地對考察對象作出評價；
（六）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員(yuán)反饋考察情況，并交換意見；
（七）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門彙報，經組織（人事）部門集體(tǐ)研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
第二十九條
考察地方黨政領導班子成員(yuán)拟任人選，個别談話(huà)和征求意見的範圍一(yī)般爲：
（一(yī)）黨委和政府領導成員(yuán)，人大(dà)常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員(yuán)；
（二）考察對象所在單位領導成員(yuán)；
（三）考察對象所在單位有關工(gōng)作部門或者内設機構和直屬單位主要領導成員(yuán)；
（四）其他有關人員(yuán)。
第三十條
考察工(gōng)作部門領導班子成員(yuán)拟任人選，個别談話(huà)和征求意見的範圍一(yī)般爲：
（一(yī)）考察對象上級領導機關有關領導成員(yuán)；
（二）考察對象所在單位領導成員(yuán)；
（三）考察對象所在單位内設機構和直屬單位主要領導成員(yuán)；
（四）其他有關人員(yuán)。
考察内設機構領導職務拟任人選，個别談話(huà)和征求意見的範圍參照上列規定執行。
第三十一(yī)條
考察黨政領導職務拟任人選，應當聽(tīng)取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽(tīng)取巡視機構和其他相關部門意見。
組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽(tīng)取紀檢監察機關的意見。對拟提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。
第三十二條
考察黨政領導職務拟任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準确、清楚地反映考察對象的情況，包括下(xià)列内容：
（一(yī)）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條
黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員(yuán)組成。考察人員(yuán)應當具有較高素質和相應資(zī)格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工(gōng)作經驗并熟悉幹部工(gōng)作的人員(yuán)擔任。
實行幹部考察工(gōng)作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細緻，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。
第六章 讨論決定
第三十四條
黨政領導職務拟任人選，在讨論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分(fēn)别在黨委（黨組）、人大(dà)常委會、政府、政協等有關領導成員(yuán)中(zhōng)進行醞釀。
工(gōng)作部門領導成員(yuán)拟任人選，應當征求上級分(fēn)管領導成員(yuán)的意見。
非中(zhōng)共黨員(yuán)拟任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工(gōng)商(shāng)聯主要領導成員(yuán)、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一(yī)般采用書(shū)面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一(yī)個月内未予答複的，視爲同意。雙方意見不一(yī)緻時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第三十五條
選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體(tǐ)讨論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對拟破格提拔的人選在讨論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列爲破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可進行。
第三十六條
市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的拟任人選和推薦人選，一(yī)般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員(yuán)的意見。
第三十七條
黨委（黨組）讨論決定幹部任免事項，必須有三分(fēn)之二以上成員(yuán)到會，并保證與會成員(yuán)有足夠時間聽(tīng)取情況介紹、充分(fēn)發表意見。與會成員(yuán)對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明确意見。在充分(fēn)讨論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員(yuán)同意後方可進行。
第三十八條
黨委（黨組）讨論決定幹部任免事項，應當按照下(xià)列程序進行：
（一(yī)）黨委（黨組）分(fēn)管組織（人事）工(gōng)作的領導成員(yuán)或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務拟任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中(zhōng)涉及破格提拔的人選，應當說明破格的具體(tǐ)情形和理由；
（二）參加會議人員(yuán)進行充分(fēn)讨論；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員(yuán)超過半數同意形成決定。
第三十九條
需要報上級黨委（黨組）審批的拟提拔任職的幹部，必須呈報黨委（黨組）請示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、讨論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章 任職
第四十條
黨政領導職務實行選任制、委任制，部分(fēn)專業性較強的領導職務可以實行聘任制。聘任辦法另行規定。
第四十一(yī)條
實行黨政領導幹部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下(xià)領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外(wài)，在黨委（黨組）讨論決定後、下(xià)發任職通知(zhī)前，應當在一(yī)定範圍内進行公示。公示内容應當真實準确，便于監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體(tǐ)情形和理由。公示期不少于五個工(gōng)作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第四十二條
實行黨政領導幹部任職試用期制度。
提拔擔任下(xià)列非選舉産生(shēng)的廳局級以下(xià)領導職務的，試用期爲一(yī)年：
（一(yī)）黨委、人大(dà)常委會、政府、政協工(gōng)作部門副職和内設機構領導職務；
（二）紀委内設機構領導職務；
（三）人民法院、人民檢察院内設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去(qù)試任職務，一(yī)般按試任前職級安排工(gōng)作。
第四十三條
實行任職談話(huà)制度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話(huà)，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十四條
黨政領導職務的任職時間，按照下(xià)列時間計算：
（一(yī)）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（二）由黨的代表大(dà)會、黨的委員(yuán)會全體(tǐ)會議、黨的紀律檢查委員(yuán)會全體(tǐ)會議、人民代表大(dà)會、政協全體(tǐ)會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；
（三）由人大(dà)常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大(dà)常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；
（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商(shāng)
第四十五條
黨委向人民代表大(dà)會或者人大(dà)常委會推薦需要由人民代表大(dà)會或者人大(dà)常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事先向人民代表大(dà)會臨時黨組織或者人大(dà)常委會黨組和人大(dà)常委會組成人員(yuán)中(zhōng)的黨員(yuán)介紹黨委推薦意見。人民代表大(dà)會臨時黨組織、人大(dà)常委會黨組和人大(dà)常委會組成人員(yuán)及人大(dà)代表中(zhōng)的黨員(yuán)，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正确履行職責。
第四十六條
黨委向人民代表大(dà)會推薦由人民代表大(dà)會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大(dà)會主席團提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大(dà)常委會推薦由人大(dà)常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大(dà)常委會審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十七條
黨委向政府提名由政府任命的政府工(gōng)作部門和機構領導成員(yuán)人選，在黨委讨論決定後，由政府任命。
第四十八條
領導班子換屆，黨委推薦人大(dà)常委會、政府、政協領導成員(yuán)人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工(gōng)商(shāng)聯主要領導成員(yuán)和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商(shāng)。
第四十九條
黨委推薦的領導幹部人選，在人民代表大(dà)會選舉、決定任命或者人大(dà)常委會任命、決定任命前，如果人大(dà)代表或者人大(dà)常委會組成人員(yuán)對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大(dà)會或者人大(dà)常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成員(yuán)候選人的推薦和協商(shāng)提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章公開(kāi)選拔和競争上崗
第五十條
公開(kāi)選拔、競争上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一(yī)。公開(kāi)選拔面向社會進行，競争上崗在本單位或者本系統内部進行，應當從實際出發，合理确定選拔職位、數量和範圍。一(yī)般情況下(xià)，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合适人選的，特别是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開(kāi)選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資(zī)格條件人數較多且人選意見不易集中(zhōng)的，可以進行競争上崗。
公開(kāi)選拔縣處級以下(xià)領導幹部，一(yī)般不跨省（自治區、直轄市）進行。
第五十一(yī)條
公開(kāi)選拔、競争上崗方案設置的條件和資(zī)格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資(zī)格條件。資(zī)格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第五十二條
公開(kāi)選拔、競争上崗工(gōng)作在黨委（黨組）領導下(xià)進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下(xià)列程序：
（一(yī)）公布職位、資(zī)格條件、基本程序和方法等；
（二）報名與資(zī)格審查，參加公開(kāi)選拔的應當經所在單位同意；
（三）采取适當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競争上崗也可以先進行民主推薦）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）讨論決定；
（六）履行任職手續。
第五十三條
公開(kāi)選拔、競争上崗應當科學規範測試、測評，突出崗位特點，突出實績競争，注重能力素質和一(yī)貫表現，防止簡單以分(fēn)數取人。
第十章 交流、回避
第五十四條
實行黨政領導幹部交流制度。
（一(yī)）交流的對象主要是：因工(gōng)作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一(yī)個地方或者部門工(gōng)作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員(yuán)，紀委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分(fēn)工(gōng)作部門的主要領導成員(yuán)。
（二）地方黨委和政府領導成員(yuán)原則上應當任滿一(yī)屆，在同一(yī)職位上任職滿十年的，必須交流；在同一(yī)職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一(yī)職務。
同一(yī)地方（部門）的黨政正職一(yī)般不同時易地交流。
（三）黨政機關内設機構處級以上領導幹部在同一(yī)職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。
（四）經曆單一(yī)或者缺少基層工(gōng)作經曆的年輕幹部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和複雜(zá)環境工(gōng)作。
（五）加強幹部交流統籌。推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間的幹部交流。
（六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資(zī)格條件。幹部個人不得自行聯系交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一(yī)幹部不宜頻(pín)繁交流。
（七）交流的幹部接到任職通知(zhī)後，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間内到任。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工(gōng)資(zī)關系和黨的組織關系。
第五十五條
實行黨政領導幹部任職回避制度。
黨政領導幹部任職回避的親屬關系爲：夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一(yī)機關擔任雙方直接隸屬于同一(yī)領導人員(yuán)的職務或者有直接上下(xià)級領導關系的職務，也不得在其中(zhōng)一(yī)方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、财務工(gōng)作。
領導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員(yuán)，一(yī)般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員(yuán)。
第五十六條
實行黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作回避制度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門讨論幹部任免，涉及與會人員(yuán)本人及其親屬的，本人必須回避。
幹部考察組成員(yuán)在幹部考察工(gōng)作中(zhōng)涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一(yī)章 免職、辭職、降職
第五十七條黨政領導幹部有下(xià)列情形之一(yī)的，一(yī)般應當免去(qù)現職：
（一(yī)）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
（二）受到責任追究應當免職的。
（三）辭職或者調出的。
（四）非組織選派，離(lí)職學習期限超過一(yī)年的。
（五）因工(gōng)作需要或者其他原因，應當免去(qù)現職的。
第五十八條
實行黨政領導幹部辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十九條
引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一(yī)年内不安排職務，兩年内不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分(fēn)的，按照影響期長的規定執行。
第六十條
實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年度考核中(zhōng)被确定爲不稱職的，因工(gōng)作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不适宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的标準執行。
降職使用的幹部重新提拔，按照有關規定執行。
第十二章 紀律和監督
第六十一(yī)條
選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下(xià)列紀律：
（一(yī)）不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職級待遇；
（二）不準采取不正當手段爲本人或者他人謀取職位；
（三）不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、讨論決定任免幹部；
（四）不準私自洩露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、讨論決定幹部等有關情況；
（五）不準在幹部考察工(gōng)作中(zhōng)隐瞞或者歪曲事實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中(zhōng)搞拉票等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私自幹預下(xià)級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工(gōng)作；
（八）不準在工(gōng)作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔任用工(gōng)作中(zhōng)封官許願，任人唯親，營私舞弊；
（十）不準塗改幹部檔案，或者在幹部身份、年齡、工(gōng)齡、黨齡、學曆、經曆等方面弄虛作假。
第六十二條
加強幹部選拔任用工(gōng)作全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行爲。對違反本條例規定的事項，按照有關規定對黨委（黨組）主要領導成員(yuán)和有關領導成員(yuán)、組織（人事）部門有關領導成員(yuán)以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分(fēn)。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用。
第六十三條
實行黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群衆反映強烈以及對違反組織人事紀律的行爲查處不力的，應當根據具體(tǐ)情況，追究黨委（黨組）主要領導成員(yuán)、有關領導成員(yuán)、組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員(yuán)以及其他直接責任人的責任。
第六十四條
黨委（黨組）及其組織（人事）部門對幹部選拔任用工(gōng)作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，受理有關幹部選拔任用工(gōng)作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行爲，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關、巡視機構按照有關規定，對幹部選拔任用工(gōng)作進行監督檢查。
第六十五條
實行組織（人事）部門與紀檢監察機關等有關單位聯席會議制度，就加強對幹部選拔任用工(gōng)作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織（人事）部門召集。
第六十六條
黨委（黨組）及其組織（人事）部門在幹部選拔任用工(gōng)作中(zhōng)，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和群衆監督。下(xià)級機關和黨員(yuán)、幹部、群衆對幹部選拔任用工(gōng)作中(zhōng)的違紀違規行爲，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
第十三章 附則
第六十七條
本條例對工(gōng)作部門的規定，同時适用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第六十八條
選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。
第六十九條
中(zhōng)國人民解放(fàng)軍和中(zhōng)國人民武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中(zhōng)央軍事委員(yuán)會根據本條例的原則規定。
第七十條
本條例由中(zhōng)共中(zhōng)央組織部負責解釋。
第七十一(yī)條
本條例自發布之日起施行。 2002年7月9日中(zhōng)共中(zhōng)央印發的《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》同時廢止。
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